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面试热点:“狮子型”干部

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-07-22  浏览次数:260
核心提示:【热点背景】为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。在新形势下,如何锻造一支敢打敢拼却又依法不任性的干部队伍,去克服当下
 【热点背景】

“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”在新形势下,如何锻造一支敢打敢拼却又依法不“任性”的干部队伍,去克服当下可能蔓延滋长的“为官不为”苗头?

近日,武汉为上述命题交出了一份引人瞩目的答卷:在首次启动的“狮子型”干部大调研中,武汉市计划到5月底前发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀者,副处级可以提拔到副局级,正处级可以提拔到正局级。

什么是“狮子型”干部?武汉市给出了群体画像——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。而已连续多年开展“狮子型”干部评选表彰的长沙市望城区汇聚多方意见后,也为“狮子型”干部定了5条标准:敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。

【预测题目】 近日,武汉选拔了一批敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派的“狮子型”干部到攻坚克难的厅局级岗位上,对于武汉市政府的这一做法你怎么看?

【参考答案】 所谓“狮子型”的干部,是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼的优秀干部。在推进改革、谋求发展的过程中,人民盼望着关键岗位的干部都能敢打敢拼作出一番为人民谋福祉的事业,所以武汉市政府的这一做法值得我们点赞也值得我们期待。

长期以来,在我们的干部队伍中,默默耕耘、甘于奉献、任劳任怨的“老黄牛”备受推崇。也有部分党员干部出现了消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不敢担当等为官不为倾向,诸如推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“宁可不干事、只要不出事”的“懒猫型”干部……他们均与当前全面深化改革、攻坚克难之需背道而驰。

现在我国成处在社会转型期,利益诉求日趋多元,改革深水区矛盾突出,迫切需要魄力超群、性格刚毅的“狮子型”干部攻坚克难、驾驭复杂局面,让想为、敢为、善为者能够在更广阔的平台上发光发热,在真正适合他们的位置做出一番让群众拍手称赞的功绩,这既是干部之幸,也是百姓之幸。

需要注意的是,敢于改革创新、攻坚克难的“狮子型”干部,比那些因循守旧、不作为的干部,犯错的概率会增加很多。这就需要我们在“选狮”“用狮”的同时,也要做好“育狮”“护狮”工作:

首先,“狮子型”干部的选拔把好品德关,不让无德“能吏”有位子。无德之人即使能力再强,也终究不是“狮子型”干部。同时还要把好公平关,不让投机“庸官”有机会。相关责任部门一定要坚持“公道正派”,以对党和人民高度负责的态度选人荐人,不能任人唯亲讲关系讲裙带,把没有能力有关系的“庸官”推送到了重要岗位,从而错失发展良机。

其次,做到人尽其才,要充分的发掘每位“狮子型”干部的特点,要让他们在自己擅长的岗位上大展拳脚,各级政府也要给我们的“狮子型”干部更多的空间。

再次,培养“狮子型”干部,要加强领导班子建设凭实绩用干部,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,把基层一线、艰苦环境作为培养和锻炼干部的主阵地,重用那些能办大事、善办难事、靠得住、有本事、群众公认的干部,这样才能 有效地激活干部队伍,培养出更多的“狮子型”干部。

最后,要对这些“狮子型”的领导干部有容错的机制,俗话说,“人非圣贤孰能无过”,要想让这些干部敢做事,就要允许这些领导干部可以犯错误,做出成绩固然好,但是出现了错误能在错误中吸取教训,为后面做更大的事积累经验。

 
 
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