| 加入桌面 | [全国] 切换
 
电话400-888-1817在线客服在线客服
 
 
 
 
当前位置: 首页 » 时事热点 » 时事政治 » 正文

饱受争议的高薪招聘

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-07-25  浏览次数:572
核心提示:【题目】河北省衡水中学这样一座饱受争议的超级中学,用每年百名左右考入清华、北大的人数以及被外界风传的军事化管理,闻名全国
 【题目】

河北省衡水中学这样一座饱受争议的“超级中学”,用每年百名左右考入清华、北大的人数以及被外界风传的军事化管理,闻名全国。近日,衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师,引发网友热议,请谈谈你的看法

【解析】

我认为应该理性看待此事。高薪招聘老师只要是合法合规,是正常的人才流动,没必要对这种行为横加指责。

无数个成绩优秀的初中生将考上衡水中学作为自己的奋斗目标,想方设法要挤进衡水中学的大门。高薪聘老师的举措,抓住了家长们的心理:能开出年薪50万加房子的高价招聘老师,教学质量是有保障的,这样就起到了千金买马骨的作用,使更多的考生慕名而来。

但是,我们不可否认,这是一种营销手段,容易引起生源大战,产生无序竞争的隐患。但是,民办学校有其自主定价权,而高薪揽才,将带动教育服务市场对优质教育资源拥有者的重新定价。公办学校教师工资,一定程度上是被低估的,要低于其能创造的市场价值。

因此,我认为拥有高校教育技能者成为稀缺资源。给予这一人群高薪,将对优质资源重新配置,并推动教师提升自身职业技能。给市场传递一个信号,重新发现优质师资的价值。

同时,逐步提高公办教师的工资水平,教师是人类灵魂的工程师,再高的年薪只要与教学能力相匹配,民办教育与公办教育人才争夺战,只要有序竞争,我们都应该乐见其成。

 
 
[ 时事热点搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐时事热点
点击排行
 

(0)    站内信(0)     新对话(0)